ACTIVIDAD

 1.       Dentro de las dificultades de trabajo en grupo encontrar cual sería el plan de acción para solucionar esas debilidades en cuanto al liderazgo y  trabajo en equipo
2.       Que son conflictos escolares en reacción alumno a alumno, reacción alumno profesor, reacción alumno comunidad causas y consecuencias

  3.       que función cumple la cámara de comercio, que es una mesa de conciliación y cuáles son sus fines EJEMPLOS

                                                Solución

 1.       El plan seria dialogar con sus compañeros del grupo como solucionar esas dificultades, tener a una persona que los apoye

  2.       Los conflictos escolares son un grupo de problemas  que se empieza en la institución educativa y que se finalizan con una solución también en esta

Alumno a alumno

 -          Se puede disputar una agresión ya sea  verbal o físicamente, ya sea por cualquier diferencia entre estos o por diferentes causas

Ej:

Chismes

Problemas amorosos

Alguna diferencia

        Alumno a profesor

  -          Se puede disputar un conflicto con estos personajes ya sea verbal o físicamente , estos conflictos puede dar comienzo a diversos problemas.

Ej:

Como el profesor hacer perder al alumno

El alumno lo puede agredir física o verbalmente 

Alumno a Comunidad

-          La comunidad empieza a hacer todo lo que este en sus manos para que el alumno sea expulsado de la comunidad educativa ya sea por las actitudes de alumno o algún pensamiento fuera de lo que denomina RESPETO

Ej:

Alguna riña o pelea que tuvo con otro alumno

Falta de respeto hacia la comunidad

3.       FUNCIONES DE LA CAMARA DE COMERCIO

*lleva el registro mercantil y certifica sobre los altos y documentos  escritos

*Dan noticia en los boletines  y órganos de publicidad de las inscripciones hecha en el Registro Mercantil  y d toda notificación, cancelación o alteración que se haga en dichas inscripciones.

*Recopila la costumbre mercantil de los lugares correspondientes a su jurisdicción y certifica  sobre la existencia  de las recopiladas

QUE ES UNA MESA DE CONCILIACIÒN

Son una serie de espacios , que se dan para la resolución de conflictos presentes en la institución.

SUS FINES SON :

*Prevenir los posibles  conflictos , su desarrollo y prever que terminen  en malos términos y con un problema mayor e inimaginable.

*A la hora en que se presente el conflicto, llevarlo lo mas rápido posible  ante las mesas  y darle solución equitativa y segura , para que no se vuelvan a presentar .

 Liderazgo

Somos un mar de fueguitos

Un hombre del pueblo negué, en la costa de Colombia pudo subir a lo alto del cielo.

A la vuelta, conto que había contemplado desde allí la vida humana.

Y dijo que éramos un mar de jueguitos.

El mundo es eso, revelo un montón de gente, un mar de fueguitos.

Cada persona brilla con su  propia entre todas las demás

No hay dos fuegos iguales, hay fuegos grandes y juegos chicos y fuegos de todos los colores. Hay gente de fuego sereno, que ni se entera  del viento, y gente de fuego loco, que llena el aire chispitas.

Algunos fuegos son necios no alumbran ni queman, pero otros arden la vida con tanta ganas que no se puede mirarlos sin parpadear y quien se acerca se prende.

Eduardo Galeano

PREGUNTAS

¿ Que quiere dar a entender el autor cuando dice” somos un mar de fueguitos”?

¿Con cuál de los fuegos nombra el autor te identificas? Por qué?

¿Pregúntale a tu familia que tipo de fuego ve en ti y por qué?

¿Qué tipo de fuego en cada uno de tus compañeros. Admiras a alguno de ellos o crees que son ellos quienes te admiran? Por qué?

El líder es una persona que causa admiración, que es ejemplo para los demás y los motiva al realizar trabajos o proyectos de beneficio común. Esta persona puede ser Tu mismo.

Crear un gráfico diciente

Solución

1. Cada persona es diferente, cada persona tiene una chispa que ayuda a encender un fueguito no importa lo mínimo o lo máximo del fueguito, cada persona es única

2. yo me represento con el fueguito loco, porque soy muy rara, imperativa.

3.  Mi familia me identifica como un fuego azul, un fuego loco porque soy alegre y sociable.

4. La mayoría de fueguitos son locos y locas, imperactivos, bonitos, inteligentes hay de toda clase de fueguitos.

                                      Gráficos de fueguitos

Ingredientes para el trabajo en equipo

Como una receta de cocina, el trabajo en equipo requiere de unos ingredientes, si los cuales no es posible lograr un buen trabajo

TALLER

LA IMPORTANCIA DE TRABAJAR  CON OTROS

QUE ES TRABAJAR EN EQUIPO?

El trabajo en equipo es el que realizamos en cooperación con otros con quienes  estamos en sintonía y con quienes compartimos un sueño o un objetivo.

En el trabajo en equipo se aprovecha y se potencializa las fortalezas de los integrantes.

La Sinergia

Al trabajo en el que todos aportan  para alcanzar una meta en común se le llama: Sinergia. Los logros y los resultados de trabajo en equipo, por lo general serán mejores  y mayores que la suma de los resultados individuales.

Un ejemplo de sinergia es tu cuerpo ninguno de las partes de tu cuerpo como el corazón, pulmón, riñones, o cualquier otro puede dar vida a una persona por separado, solo lo podrá hacer en conjunto

Ejemplos de sinergia

*El reloj

*El celular

*La naturaleza

*La radio

*Un avión 

                                                           Preguntas

1.     1. Escoge un ejemplo anunciado y explícalos como trabajo en equipo.

2.      2.  Resolver las siguientes preguntas:

1.       Como vuelan los gansos?

2.       Porque vuelan así?

3.       Que sucede si un ganso se sale de la formación?

4.       Qué relación tienen este ejemplo de la naturaleza con el trabajo en equipo?

3.     3. Explica el significado de las siguientes frases

1.       Es mejor solo que mal acompañado

2.       La unión hace la fuerza

3.       Dos cabezas piensan más que una

4.       Entre más gente más estorbo

5.       Unidos pensamos, divididos caemos

4.¿Por qué un reloj o tu cuerpo son ejemplos de una sinergia?

                                                           Solución

1.    1.   El enunciado que escogimos es el celular, el celular casi todo el mundo lo tiene y si una parte de el celular se daña el celular deja de funcionar, todas las parte del celular son personas , si una de esa personas deja de  hacer su trabajo , el resto se verá  afectado. Por eso es muy importante que todas las personas que conforman en equipo trabajen o se verá afectado el trabajo .

2. *vuelan en  forma de v

*porque al volar en forma de v porque  puede volar un poquito más fácil , sin que el viento les afecte.

*el ganso puede que lo mate los cazadores , un o dos gansos salen de la formación para ayudarlo a que vuelva a la formación, el resto de los gansos se le es muy difícil de volar por la fuerza del viento.

*si un ganso se sale de la formación se le es muy difícil a los otros gansos volar, es mejor que ninguno de los gansos se salga para no perjudicar a los otros gansos. Los gansos son un buen ejemplo de trabajo en equipo.

3. 3. “ es mejor estar solo que mal acompañado”

Si hablamos en forma de amistad seria:  si tenemos un amigo@ que es malo para nuestra vida es mejor que lo saquemos de nuestras vidas , porque puede ser mala influencia. En forma del amor si estas con una persona que no te quiere , no te presta atención no deberías seguir en esa relación si pueden superar eso bien. Pero si no es mejor que ya no estén en esa relación, para que seguir luchando por algo que ya  puede seguir.

“La unión hace la fuerza”

Cuando una persona se une para ser amigas o otra cosa , se unen para defenderse, apoyarse, animarse, cuando tienes problemas esa persona te va a ayudar as superarlos, esa persona te va a cambiar resto la vida y no es solo en el amor también en la amistad.

“ Dos cabezas piensan más que una”

Si hay dos personas y tienen la tarea de hacer algo, las dos personas pueden pensar en todo lo que van a hacer, decir y se pueden distribuir las tareas y trabajos. Ejemplo:

Dos personas x que deben exponer  sobre el tema x , una persona dice lo que pueden hacer y la otra  persona le corrige y le ayuda, se distribuyen el trabajo y lo que va a decir cada uno y ya esta la exposición del tema.

“ entre más gente más estorbo”

A veces  si están entre tanta gente y es gente no te ayuda, envés de ayudar te causan problemas , esa gente es un estorbo literalmente, no te ayuda para nada, no te corrige, no te apoya , solamente te causa problemas, eso es feo y uno prefiere que se vaya .

“ unidos pensamos, divididos caemos”

cuando hay personas, amigos@, o, equipos de grupo, siempre van a estar unidos , si no están unidos van a estar muy mal . Si están unidos y/o juntos se van a comprender mejor, se van a apoyar, y va a ser mejor todo .Pero si se separan va a hacer un desastre todo va a ser más difícil.

3.     

  4. Yo diría que el reloj su mejor es dar la hora para que no se pierdan , y el cuerpo para estrar vivos y estar sanos. En el cuerpo si algo falla afecta, de pronto a los demás depende de que falle  y en el reloj si falla o se daña no cumple su meta .  

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER

1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza.
2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros.
3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera.
4- El jefe se basa en la autoridad. El líder se basa en la cooperación.
5- El jefe dirige. El líder guía.
6- El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores.
7- El jefe ordena por sobre el problemático 10% de la fuera laboral. El líder trabaja codo a codo con el 90% que coopera.
8- El jefe suele hacer que crezca el resentimiento. El líder promueve que crezca el entusiasmo.
9- El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que sea interesante.
10- El jefe ve los problemas y los desastres que pueden destruir a la empresa. El líder ve los problemas como oportunidades para que el equipo de trabajo los supere y los convierta en ocasiones para crecer.

¿Es usted jefe o líder?
Recuerde la diferencia que existe entre un jefe y un líder: El jefe dice: ¡Vayan!,  y el líder dice: ¡Vayamos!

QUE ES UN LÍDER

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe. El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo se encuentra el líder. 

Características de un líder. 

1.Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

2.Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

3. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.  

4. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

5. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido

6.Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. Un líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.